سلام محمد جان
به نظرم صادق عزیز و وهاب‌خان از دریچه درستی به موضوع نگاه کردند و پاسخ دادند. به همین دلیل برای این که صحبت‌های دوستان رو تکرار نکنم از دریچه دیگری همسو با این عزیزان به سوال شما پاسخ میدم.
1- ما در عموم موارد نمی‌دونیم چه می‌خوایم و دنبال چه چیزی هستیم و به همین دلیل هم تعداد افرادی که در یک شغل ماندگاری بالایی داشته باشند و در عین حال خوشحال هم باشند کم هست. یا از سر اجبار و ترس از تغییر شرایط در شغل خودمون باقی موندیم یا این که دائم در حال تغییر شغل هستیم.
عموماََ احساسی تصمیم می‌گیریم اما منطقی توجیه می‌کنیم. بیشتر افراد چون به این مفاهیم فکر نمی‌کنند و برداشت درستی ندارند پیش‌بینی احساسی اشتباهی هم دارند. مثلا عموم افراد جامعه فکر می‌کنند وقتی حالشون با یک نفر خوبه پس تا ابد همین‌طور هست و اگر یک بار بینشون بحثی پیش بیاد که طبیعی هم هست کلی ناراحت میشن یا این که فکر می‌کنیم اگر بریم دانشگاه و مدرک بگیریم یا برعکس اگر دانشگاه نریم قطعاََ و حتماََ آینده درخشانی خواهیم داشت.
با این تفاسیر بهتر هست هر چه زودتر خودمون رو در موقعیتی که دوست داریم قرار بدیم تا اگر متوجه شدیم باید موقعیت‌مون رو تغییر بدیم و جای اشتباهی اومدیم، راحت‌تر و با موانع کمتری سریعاََ این کار رو انجام بدیم. ضمن این که از همون ابتدا سعی کنیم از حال و هوای موقعیت‌های مختلف هم زودتر سر در بیاریم که حتی اگر انتخاب درستی هم کرده باشیم این موضوع کمک قابل توجهی در درک بهتر افراد دیگه تیم با تخصص‌های متفاوت داره. مثلاََ اگر برنامه‌نویس هستیم و حتی حال دلمون هم خوبه و مطمئنیم که جامون درسته با این حال باز هم سعی کنیم یک اطلاعات حداقلی از دپارتمان‌های دیگه و کارهایی که انجام میدن مثل گیم دیزاین، آرت و ... داشته باشیم.
2- برای کسانی که دوست دارند اطلاعات بیشتر و دقیق‌تری داشته باشند که چه نوع شغلی با توجه به ویژگیهای شخصیتی‌شون می‌تونه مناسب باشه، مطالعه کتاب "شغل مناسب شما: کاری که برای آن ساخته شده‌اید انجام دهید۱۳۵" از پاول و باربارا تیگر با ترجمه مهدی قراچه داغی رو توصیه میکنم. عنوان اصلی این کتاب Do What You are ۶۰هست.
مهم‌ترین مزیت کتاب در این هست که مخاطبین خودشون رو کسانی در نظر می‌گیرند که با شخصیت شناسی MBTI آشنا نیستند و حتی شاید تست MBTI رو هم ندادن. به همین علت، همه چیز از پایه آموزش داده شده و قابل فهم هست.
کتاب مورد اشاره تیپ‌های شخصیتی مختلف رو بررسی کرده و میگه که هر تیپ شخصیتی چه ویژگیهایی داره و با توجه به اون ویژگی‌ها میشه چه انتظاراتی از اون فرد داشت و در چه زمینه‌هایی می‌تونه موفق‌تر عمل کنه. اگر هم می‌خوایم کاری رو انجام بدیم که یا تیپ شخصیتی الانمون جور در نمیاد نه این که نشد باشه اما باید زحمت زیادی رو مقبل بشیم تا اون خصیصه‌ای که نداریم رو بتونیم در خودمون ایجاد کنیم.
در دوره‌های رهبری و بهبود فردی که شرکت کردم از نزدیک شاهد تحول و انقلاب درونی افرادی بودم که با معرفی این کتاب و بیان مطالبش سر کلاس، به تازگی و در سنین بالا متوجه شده بودند چرا حال دلشون خوب نیست و شغلشون رو دوست ندارند و مقدمات تغییر شغل رو با توجه به توانایی و ظرفیتشون ایجاد کردند. البته این مطالی باعث خوشحالی خودم شد چون متوجه شدم در جای درستی قرار دارم و مصمم‌تر از قبل برای پیاده‌سازی ایده‌هام مسیرم رو ادامه دادم و موانع سرراهم از جمله بیماری و ... خیلی برام کمرنگ‌تر شد.
3- به صورت کلی چه به افرادی که این سوال رو می‌پرسند چه به خودمون توصیه میکنم کتاب‌ها و منابع مربوط به بهبود فردی۵۱ در سبد کتاب‌خوانی ما قرار داشته باشه چرا که هم موجب میشه شناخت بهتری از خودمون داشته باشیم هم این که با عزم و اراده قوی‌تری کارهامون رو انجام بدیم و زندگی برامون معنای زیباتر و عمیق‌تری پیدا کنه. برای افرادی مثل خودمون هم که مالک کسب و کار هستیم توصیه میکنم در کنار مطالعه کتاب‌ها و منابع مربوط به نقش و تخصص‌مون، در زمینه مدیریت، فروش و بازاریابی هم حداقل اطلاعاتی کسب کنیم حتی اگر این موارد رو به فردی دیگه تفویض کرده باشیم.
ممنون بابت مطرح کردن این سوال مهم و پایه‌ای که زیاد از بازی‌سازها می‌پرسند. مخصوصا از زمانی که سایت بازیسازباش۱۶۰ رو برای آموزش بازیسازی به کسانی که با دنیای بازیسازی آشنا نیستند راه‌اندازی کردیم، حجم سوال‌های پرسیده شده از ما بیشتر از این نوع هست.
موفق و سلامت باشی.
