در پروسه ی استخدام یک نیرو، اهمیت لینکدین برای شما چقدره؟ آیا تعداد اِندورسمنت های شخص برای شما مهمه؟

لینکدین می‌تونه خلاصه‌ای از فرد رو به شما ارائه بده و شما در فرآیند استخدام، مصاحبه‌های مختلفی که دارید مثل مصاحبه تلفنی یا فنی، می‌تونید از لینکدین به عنوان ابزار کمکی استفاده کنید و سوال‌هایی رو متناسب با پیشینه فرد طراحی کنید. به این شکل مطمئن می‌شید که آیا فرد درست و صحیح رزومه خود را نوشته یا خیر

در مورد endorsementها، به شخصه اگر کسی رو از نزدیک بشناسم که نظرش برام مهم و ارزشمند باشه و اون فرد رو در زمینه‌ای endorse کرده باشه، در ذهنم یک امتیاز مثبت برای نیرو قائل می‌شم. ولی بازم در مصاحبه با سوال‌های مختلف این امتیاز و فرض رو تست می‌کنم.

در پروسه‌ی استخدام، رزومه، متن درخواست (Cover letter)، مهارت در انجام وظیفه‌ی محول شده مهم هستند. لینکدین رو وقتی چک می‌کنم که رزومه‌ی خوبی داشته باشه و به اطلاعات با جزییات بیشتری احتیاج داشته باشم. 
درباره‌ی اندورسمنت‌ها واقعاً برای من هیچ تاثیری نداره اما اگر ببینم مهارت‌های خیلی نامربوط و خیلی زیادی رو گذاشته دیدم منفی می‌شه. 

برای ما بیشتر رزومه و فرایند مصاحبه‌ها (مصاحبه تلفنی، مصاحبه فنی و مصاحبه فرهنگی یا Cultural) و نحوه انجام Task ای که داده میشه مهمه و فقط لینکدین میتونه یه دید اولیه بده.

تنها یکی از پارامتر‌های انتخاب هست و چندان تأثیرگذار نیست. صرفا کمک می‌کنه در طرح سوالات هنگام مصاحبه دست بازتری داشته باشیم و مسیر مشخصی رو جلو بریم. تعداد کانکشن زیاد و اندورزمنت‌های کلی (مثلا دیجیتال مارکتینگ)، نامرتبط و دم دستی(مثلا آفیس که ربطی به کارش نداره) حتی اگر امتیاز بالایی داشته باشند نکته منفی محسوب میشه.

حتما خودت شاهد بودی که در مدت همکاری ما افراد با تجربه و خلاقی وارد تیم شدند اما بدلیل عدم تناسب فرهنگی نتونستیم باهاشون بیشتر از یکی دو ماه ادامه بدیم! فاکتور‌ها معمولا در کنار هم تیم رو به این جمع بندی می‌رسونه که آیا ادامه همکاری مفید هست یا نه و این به یک روش کار برای انتخاب همکار در تیم‌های با تجربه‌ بیشتر تبدیل میشه.